Получить бесплатную консультацию
Менеджер Health Buddy свяжется с вами в ближайшее время.
Скидки только раз в год. Скидка 15% на любой продукт по промокоду HBLACK15
наших клиентов Health Buddy рекомендуют нас своим друзьям и близким
Мы делаем жизнь людей лучше, что бы они всегда чувствовали себя бодрыми, и готовыми покорять новые вершины! Мы не навязываем услуги людям, а рассказываем о наших преимуществах.
Миссия Health Buddy — сделать заботу о здоровье и долголетии доступной и удобной в любой точке мира.

Вакансии в Health Buddy

У нас молодой старт-ап. Мы развиваемся и растём. Мы не работаем «из-под палки». Наши сотрудники любят свою работу.
А ещё у нас дружный коллектив, где мы общаемся в зум, и в чате телеграм. Мы поддерживаем друг друга, рассказываем про обучения и делимся знаниями.
Кстати, мы всегда «за» любые обучения и развитие в твоём профессиональном росте.

Как попасть к нам на работу?

1
Отправь нам свое резюме в телеграм или воспользуйтесь формой на сайте
2
Мы дадим по твоему резюме обратную связь в течение нескольких часов
3
Если ты подходишь нам, то мы договоримся о собеседовании с HR
4
Далее тебя ждет беседа с руководителем твоего направления и возможно выполнение тестового задания

Вакансии

Превентивный врач

Менеджер по продажам B2B

Мы ищем человека с опытом работы в корпоративных продажах. Релевантный опыт в сфере ДМС будет преимуществом.
Смотреть подробнее
Ищем врача с медицинским образованием и высоким уровнем эмпатии. Мы ждём, что у тебя есть: опыт работы в доказательной медицине от трех лет, оконченное превентивное образование, желание развиваться, помогать людям.
ЗП: от 160 тыс. руб.
Смотреть подробнее
ЗП: от 150 тыс. руб.

Менеджер по продажам (входящие заявки)

Ищем Менеджера по продажам для обработки заявок клиентов через телефон, мессенджеры и Zoom. Нужен опытный специалист, умеющий выявлять потребности клиентов и успешно завершать сделки.
Смотреть подробнее
ЗП: от 100 тыс. руб.
В основе наших продуктов, в основе отношения к тому, что мы делаем, в основе взаимоотношений с клиентами и командой, в основе каждой ценности лежит – любовь и стремление нести пользу.
1. Не держи шар под водой
Если тебя что‑то смутило или показалось странным в коммуникации с коллегой, на любой позиции и ты что называется, затаил, то немедленно доставай свой шар из под воды и отправляйся с ним к автору проблемы. Скажи ему прямо о том, что тебя смущает и проговори с ним эту ситуацию. Вы точно сможете прийти к консенсусу и после этого разговора ты выйдешь с сохранённой энергией и ясностью в ваших отношениях.
2. «Затачивайте пилу» в четырёх измерениях
Стивен Кови приводит известный анекдот про человека, который много часов подряд пилил дерево и очень устал. Прохожий спросил его, почему он не сделает перерыв, чтобы заточить пилу — ведь тогда дело пойдёт легче и быстрее. «Некогда точить пилу, пилить надо!» — был ответ.
Заботься о себе в каждом из 4 измерений: физическом, духовном, интеллектуальном и социально-эмоциональном. Поддерживай баланс между ними, чтобы развиваться каждый день и становиться всё лучше. Улучшай себя как специалиста и личность, ищи новые возможности для роста. И помни, что твой личный рост помогает расти и компании, поэтому предлагай свои идеи и воплощай их в жизнь.
3. Твой ресурс — твоя ответственность
Энергия — главный ресурс человека. Необходимо заботиться о ней, отдыхать и восстанавливаться. У нас впереди большой марафон, а не спринт. Поэтому заботься о своей энергии, береги её и преумножай. Тогда ты сможешь работать эффективно и сохранять позитивный настрой.
4. Волшебство маленьких побед
Выделяй, подчёркивай и делись своими победами с коллегами. Этим самым ты будешь концентрироваться на достижениях и вдохновлять других на победы. Создавай победный фон и высокие результаты не заставят себя ждать. Как говориться, «путь в тысячу ли начинается с первого шага», – Лао Цзы.
5. Критикуя - предлагай
Мы не спорим, а работаем гипотезами. Если тебе что‑то не нравится, прежде чем сказать как это всё плохо и неправильно — подготовь своё видение, как ты считаешь надо делать. Разберёмся и выберем лучший вариант!
6. Fail Fast
Не следует бояться ошибок и провалов, а наоборот — быстро отлавливать и исправлять их. Ты должен быть готов принимать и решать проблемы, а не откладывать их на потом. Быстро принимай решения, не бойся ошибиться. Увидел ошибку — быстро найди причину и исправь её. Чем быстрее ты это сделаешь, тем меньше средств потребуется на её исправление, а это уменьшит риски и затраты.
7. Навигатор успеха
Чётко сформулируй, что должно быть на выходе. Сначала пойми сам какой результат ожидаешь от исполнителя и только после этого ставь задачу.

● Вовлекай исполнителя в процесс. Это прививает ответственность, улучшает коммуникацию и помогает снизить вероятность ошибок в выполнении задачи.

● Обсуждай промежуточные результаты. Это поможет выявить возможные ошибки или недочёты в выполнении задания, а также убедиться в правильности подхода к его решению.

● Убеждайся, что тебя поняли правильно. Так ты можешь быть уверенным, что твоя информация была понята правильно.

● Соблюдай договорённости. Всегда ставь сроки и оценивай свои силы адекватно. Сделай все, чтобы выполнить взятые на себя обязательства в срок. Заказчик (руководитель, коллега, партнёр, постановщик задачи) может не перенести дедлайн!

● Отслеживай прогресс, оказывай помощь в случае необходимости. Это поможет убедиться, что задача будет выполнена в срок и скорректировать действия исполнителя, если что‑то пойдёт не так.

● Давай обратную связь по задаче на каждом этапе. Это поможет добиться более эффективного и качественного выполнения задачи.
8. Принцип Win-Win («выиграть-выиграть»)
Для достижения лучших результатов необходимо анализировать интересы всех сторон и стремиться к тому, чтобы все участники получили выгоду от решения. Если человек (клиент, партнёр, сотрудник…) удовлетворён результатами сделки, то он вероятно будет повторно сотрудничать с компанией или рекомендовать её другим людям. При этом компания будет процветать, так как от такого взаимовыгодного сотрудничества повышается лояльность клиентов и сотрудников, увеличиваются продажи в целом и компания получает хорошую репутацию.
9. Правило трёх повторений / подходов
Мы ценим настойчивость и умение доносить важные вещи до клиента (руководителя, коллеги, сотрудника, партнёра…). Поэтому мы придерживаемся правила трёх — доносим важную информацию три раза, чтобы быть уверенными, что она была услышана и понята. Мы даём время подумать, прогреваем к принятию решения. Каждый раз находим новые аргументы и примеры, используем разные подходы, чтобы убедить клиента в необходимости нашего предложения.
10. Мы честны с тобой и от тебя ожидаем того же.
К клиентам, сотрудникам, коллегам, партнёрам мы относимся так, как мы бы хотели, чтобы относились к нам. Внутрь компании и наружу мы транслируем одно и тоже, наши слова не расходятся с делом, более того, подкрепляются делом!